隨著“95后”逐漸成為職場的主力軍，涉及他們的求職趨勢也成為大家關注的熱點。日前，澤平宏觀、智聯招聘聯合推出《中國城市人才吸引力排名》報告，聚焦“95后”人才，探索“95后”求職者的流動趨勢。
據統計，我國共有約2.6億“95后”人口（1995-2009年出生人群，現12-26歲），勞動年齡的95后人口約2億人（16-26歲），占2020年勞動年齡人口的22.7%。
從性別看，“95后”女性求職占比更高，“95后”、總體流動人才中女性占比分別為49%、43%；從學歷看，51%的“95后”異地流動人才為本科學歷，這一比例高于總體的49.1%；從工資看，“95后”為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6000以下占比74.6%，遠高于總體的58.3%；從行業看，“95后”更多分布在新興行業，其流動人才在IT行業占比為21%，高于總體的19.1%，而在地產、制造業合計占比27.6%，明顯低于總體的31.1%。
排名顯示，中國最具“95后”人才吸引力城市50強中，京深滬居前。“95后”年輕人才生長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。
從結果看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。
與總體人才相比，“95后”更青睞省會城市。從“95后”人才吸引力排名情況看，部分省會城市較我們前期發布的總體人才吸引力排名有所提升，鄭州、濟南、西安、沈陽本次排名較我們前期發布的總體人才吸引力排名分別上升9、5、6、15名。
此外，一二線城市吸引高學歷人才、粵蘇創新活力高。觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷方面，一線城市及成都、杭州等強二線城市排名靠前；在收入方面，京滬及長三角區域城市更有優勢；在創新方面，粵蘇兩地城市創新活力較強，深圳創新活力突出。
關于人才流動趨勢，“95后”更向往發達城市，一二線城市人才集聚、三四線人才流出。分地區看，“95后”人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%。分線看，“95后”更向往一、二線城市，一二線城市95后人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠高于總體的3.5%、3.4%。分城市群看，“95后”更傾向往五大城市群集聚，合計凈流入占比為14.4%，遠高于總體的7.9%，其中長三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和長江中游凈流出。
